为贯彻落实集团党委关于发展“转观点、转风格、提能力、抓落实”活动的总体部署和工作规划，广安海晶石油以对峙问题导向为查改阶段的重要工作，为确保“两转一提一抓”活动往深里走、往事凤走，扎实发展了问卷调查和征求定见活动 。
以职工为本 。一是发展了征求定见活动，网络问题47个，定见34条，提出内部治理机造不健全、工作落实度不够、风格慵懒散等问题 。二是发展了员工问卷调查，本次共发放员工调查问卷56份，调查了局显示，员工重要在思想观点、业务能力、执行力上存在肯定的观点落后、专业知识储蓄不够、团队合作意识不强等问题 。
以客户为上 。公司从“客户根基情况、客户需要、客户建议”等几个方面，在加油站、油库向客户发放客户调查问卷20份，相识到客户对加油站内免费洗车服务需要度高 。
针对换查出的问题，公司召开了专题钻研会，对存在的问题进行了深刻的分解，结合行业个性，造订了整改打算，落实到责任人、责任辅导，明确整脱期限，将本次整改内包容入绩效查核 。
下一步，以“两转一提一抓”活动为契机，进一步提升一线员工的整体素质，做到让客户中意、让客户安心的高品质服务 。进一步加强内部治理机造的成立、员工的培训、员工的查核，引发公司高低干事创业的周到 。做到三个确保，即：凸起主业，确保服务到位；激励担任，确保工作有亮点；逼硬赏罚，确保工作大落实 。成立长效不变的企业文化，当真思虑经营模式，器沉客户履历，着力提升服务品质 。将出产与经营有机结合，形成“严谨高效、创新创业、真抓实干、善作善战的工作常态，着力打造一支想干事能干事干成事的高素质干部行列，为推动高质量发展，建设俏丽繁华和谐广安作出应有贡献，以优异的成就向新中国成立70周年献礼！
（杨倩、刘想芹）
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